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El primer factor de éxito de esta experiencia de desarrollo local dice relación con haber construido una apuesta de largo plazo, en términos de desarrollo humano integral, que afectara a toda la ciudadanía y que se dirigiera a todas las dimensiones del ser humano”.

La segunda clave, explicó, estuvo en posicionar a la educación como “motor o guía del desarrollo”, concentrado en la formación de líderes para la conducción de las organizaciones sociales. “Este factor genera confianza en las personas y capacidades para la gestión comunitaria empresarial y social”.

Un tercer elemento esencial, continuó, se refiere al caso de las cooperativas, “trabajando siempre con el criterio de la máxima participación ciudadana, la máxima participación de los asociados en la toma de decisiones y en el control de las organizaciones. Los organismos de control son muy importantes, al igual que la revisoría fiscal, para evitar que las personas abusen del poder o del manejo de los recursos”, manifestó.

Un cuarto factor identificado es que las organizaciones impulsadas tienen un núcleo básico, que es el “motor de cada organización” y se trata de grupos de personas que viven de manera intensa y especial su compromiso organizacional. “Es un núcleo que no reposa en un gerente o un líder único, sino en un grupo de personas”, precisó Fajardo.

Del mismo modo, subrayó, “trabajar con la gente, con los problemas de la gente”, ejemplificando con la gestión en la zona de Villanueva, que tiene un problema de agua: “hay que trabajar ese problema con la gente, porque es el problema que les duele; trabajar con los problemas más sentidos de las comunidades”.

Finalmente, el director del Centro de estudios en economía solidaria de la Universidad de San Gil, mencionó la ética en el manejo de los negocios cooperativos. “La ética es un principio de éxito, de confianza y de buen desarrollo”, sentenció.

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